Egalité et discrimination
L’OIT combat la discrimination dans tous ses domaines d’action. Par exemple, lorsqu’elle défend la liberté syndicale, elle cherche à prévenir la discrimination envers les membres et les dirigeants des syndicats. Par le biais de ses programmes de lutte contre le travail forcé et le travail des enfants, elle vient en aide aux filles et aux femmes qui sont contraintes de se prostituer ou de travailler comme domestiques. La non-discrimination est l’un des principes directeurs de son recueil de directives pratiques sur le VIH/sida et le monde du travail. Ses recommandations sur la législation du travail préconisent l’adoption de dispositions interdisant la discrimination, et l’OIT a conseillé des pays comme l’Afrique du Sud et la Namibie en matière de changements législatifs dans ce domaine.
A noter
L’égalité au travail: un objectif qui reste à atteindre
Rapport
L’égalité au travail: un objectif qui reste à atteindre
Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail
A Voir
Decent Work for a Life-time of Gender Equality
Decent Work for a Life-time of Gender Equality